Cadre de la formation

---

Les soignants traversent les années COVID en puisant dans leur énergie. Il est aujourd’hui urgent de « Prendre soin de Soi pour continuer à prendre soin des Autres » Cette formation de 3 jours nous a été demandée pour faire face à l’épuisement professionnel. Elle a été conçue pour prendre soin de chaque professionnel individuellement et en groupe, pour dynamiser la pratique professionnelle, pour fluidifier le travail des équipes et ce au service de ce qui nous lie tous : la bientraitance des mères, des pères et des bébés

Objectif général

---

Cibler la qualité de vie des professionnels comme moteur de bientraitance pour Soi et pour l’Autre

Contexte

---

Les professionnels qui œuvrent dans la sphère de la périnatalité le savent bien : la Naissance nourrit, comble, remplit et dans le même temps bouscule, vide, aspire toute énergie… Emportées dans leur réorganisation psychique, les mères ont besoin d’enveloppe et se nourrissent largement de l’environnement obstétrical.
En plus de la dimension technique qui exige une rigueur sans faille, il s’agit pour le soignant de comprendre -parfois au-delà des mots- la difficulté, le besoin, la demande de la femme, du couple, du bébé. Pour autant, chaque professionnel est avant tout une personne qui arrive avec sa propre histoire de vie.
Dans ce cadre, c’est un véritable défi que de prendre en compte simultanément :

• La sécurité obstétricale de la mère et du bébé
• L’accompagnement psychique de la femme et du couple parental
• La découverte des premiers liens d’attachement
• La cohésion avec des collègues
• Le timing d’un service obstétrical
• La fatigue
• L’impact émotionnel de certaines situations.

Face à toutes ces demandes parfois contradictoires, il est difficile de rester disponible au quotidien pour vivre une relation ajustée, génératrice d’un sentiment de satisfaction pour soi et pour les autres. L’équilibre fragile de la bientraitance des soignants, des mères et des bébés peut vite être bousculé laissant la place à une maltraitance institutionnelle préjudiciable à tous.
Pour autant, la qualité de vie au travail ne se décrète pas, elle est une co-construction.

Pré-requis

---

• Afin de suivre au mieux l’action de formation, le stagiaire est informé qu’il est nécessaire de posséder, avant l’entrée en formation, le niveau de connaissance(s) suivant : Diplôme correspondant à la fonction occupée.
• La philosophie originale de nos parcours de formation a pour ambition d’apporter de nouvelles compétences tout en déployant les Savoirs déjà en place.

Public cible

---

Médecins, Sages-femmes, Puéricultrices, Infirmières, Auxiliaires de la naissance, et tout acteur de périnatalité ou de néonatalogie

Objectifs spécifiques

---

A la fin de l’action, le participant sera en mesure de :

• Ouvrir son champ de conscience sur le raz de marée psychique de la Maternité
• Acquérir un certain nombre de compétences sur les techniques de communication
• Comprendre l’importance du non verbal dans l’accompagnement
• Prendre conscience pour le soignant de son implication propre incontournable dans la qualité de l’environnement
• Expérimenter sa propre capacité à entrer en relation
• Se positionner dans les champs du savoir-faire et du savoir-être
• Se sensibiliser au « non agir » bienveillant dans l’accompagnement des mères et des bébés
• Visualiser la synergie d’une équipe en tant que « matrice de soutien »
• Restaurer un cadre de travail qui favorise la confiance et les liens tout en s’éloignant de l’épuisement professionnel
• Contacter la satisfaction du travail bien fait dans une compréhension de la dimension globale de la Naissance ouvrant vers l’autonomisation du couple parental
• S’impliquer dans la co-construction de relations interprofessionnelles bienveillantes
• Expérimenter la ludo-pédagogie, les concepts de Gestalt, la psychologie positive

Effectifs

---

14 participants afin de préserver la qualité des échanges

Modalités

---

Possible en INTRA /INTER